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技术面，日图短期于近四个月低位呈现整理走势，承压于10日均线下方，略微偏弱。关键阻力：2.7520 / 2.7655 / 2.7735关键支持：2.7300 / 2.7200 / 2.7090今日建议：小时图长期下行走势保持完好；4小时图反弹动能较弱，不破MA50料维持此前跌势。日内可于2.7500一线轻仓做空，先看2.7300，再关注2.7200，止损设在2.7600上方。
基于Flink，阿里巴巴搭建的平台于2016年正式上线，并从阿里巴巴的搜索和推荐这两大场景开始实现。“彼时的Flink不管是规模还是稳定性尚未经历实践，成熟度有待商榷。”阿里巴巴实时计算团队在一篇文章中写道。团队决定在阿里内部建立一个Flink分支Blink，并对Flink进行大量的修改和完善，让其适应阿里巴巴这种超大规模的业务场景。
有鉴于此，我认为，改革的措施应当是做实费基和降低费率双管齐下，这样才能同时实现社会保险基金平衡与不加重企业负担的目标。需要特别说明的是，实际费率的降低还要与基本养老保险全国统筹紧密联系在一起。从全国地区间差异来看，东部发达地区实际费率与名义费率的差别要远远大于西部和北部地区。因此，降低费率要实行全国一盘棋，按照建立统一劳动力市场的要求，在夯实费基的基础上，尽快实现不同省区之间的实际费率的降低和统一。
江淮汽车引以为傲的纯电动乘用车也开始疲软，2019年3月份的销量达6616辆，2019年前三个月销量达15007辆，较去年同期分别下降17.51%和9.09%。2016年4月，江淮汽车发公告称，公司与蔚来汽车签署战略合作框架协议，双方将全面推进新能源汽车、智能网联汽车产业链合作，预计整体合作规模约100亿元。
性别薪酬差异随工作年限拉大 教育成主要扭转因素BOSS直聘研究院数据指出，初入职场的新人性别薪酬差异最小，有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%。而随着工作年限增长，薪酬差异逐渐拉大。到5年以上时，女性由于面临婚育、家庭等多重因素，职场晋升难度陡然增加，工作年限的薪酬回报率明显低于男性，且这种分化会随着年龄增长进一步加快。
BOSS直聘建议，女性个体首先需要打破性别刻板印象的影响，对自身价值进行正确评估；雇主应该充分认识到高能力女性对组织的绩效提升，以及多元化建设能够发挥重要作用；社会层面应该充分肯定女性承担的生育、哺乳和家庭劳动创造的巨大价值，进一步加强制度保障，为女性提供平等的就业权利。（中新经纬APP）
